宝拉·贝内特(Paula Bennett)看到政府的指导和市场压力增加了女性'工资;拒绝强迫公司披露其性别薪酬差距

宝拉·贝内特(Paula Bennett)看到政府的指导和市场压力增加了女性'工资;拒绝强迫公司披露其性别薪酬差距
珍妮·提布莎妮(JenéeTibshraeny)'s picture
7月20日,17:42pm

政府发布了“指导围绕私营企业应采取的行动来弥合性别薪酬差距,但已排除强制性要求企业报告其性别薪酬差距是什么。

妇女部已将 指导,曾与26家公司谈过他们的经历以及他们为缩小性别薪酬差距所做的工作。

但是,副总理兼妇女部长宝拉·贝内特(Paula Bennett)拒绝效仿澳大利亚和英国,要求公司公开披露其性别工资差距。

她说:“这是我们的态度,而不是政府的监管或干预将导致变革。”

贝内特无视平等就业机会专员

新西兰的性别薪酬差距为12%,与国民银行(National)在2008年成为政府时的性别差距相同。但是,与1998年徘徊在16%左右时相比,这一差距有所下降。

整个沟渠的薪酬差距为16%, 自2012年立法( 工作场所性别平等法)获得通过,要求拥有至少100名员工的非公共部门组织向政府报告六个性别平等指标。

英国的性别薪酬差距为18%。从明年开始,拥有250名员工的英国公司将必须公布其性别工资和奖金差距。

平等就业机会专员和前全国党议员杰基·布鲁(Jackie Blue)重新呼吁新西兰走上英国之路,最终要求拥有至少100名员工的组织披露性别工资差距。

“我们已经看到国家服务委员会在发布公共服务部门的性别薪酬差异数据方面发挥了巨大的领导作用。我们渴望看到要求私营企业也必须这样做。”她说。

但是,全国党,ACT党和联合未来党在5月阻止了绿党议员Jan Logie提出的议员法案,该法案将这一要求施加于私营部门,无法通过议会程序。

贝内特说:“显然,我们将密切关注澳大利亚的情况,看看它是否能比我们更快地消除他们的性别薪资差距,但此刻,我对要关闭性别的新西兰企业感到非常鼓舞薪酬差距。”

她认为,随着政府鼓励企业在此事上发挥领导作用,性别差距将会缩小。

Bennett:来自投资者的压力将引发变革

此外,贝内特(Bennett)拥有更多的投资者,而基金经理也在向其投资的公司施加压力,以确保他们拥有多元化的董事会和高级领导团队。

她说:“我认为实际上这可能是我们可以看到的最大变化。”

Bennett认为KiwiSaver提供商Simplicity在本月初宣布已要求NZX上最大的50家公司提供 计划在未来六个月内实现“全面多样性”,并在五年内全面实施。

简单性说:“多样性将对公司有效。可以是性别,种族,年龄或能力。”

它致力于与AUT研究人员一起监控进度,并定期发布结果。

“我们将赞扬那些为此真诚工作的公司。相反,作为股东,将为那些没有的人提供一系列选择。” Simplicity说。

当被问及她是否真心相信这样的电话会引发变革,或者公司是否会以简单的营销手段拒绝Simplicity的电话时,贝内特说:“我认为其中一些人会谈。当他们[简单]说他们希望看到行为改变时,如果不这样做,他们可能不会投资于他们-这是一个很大的要求。”

贝内特不喜欢命名和羞辱

与妇女事务部合作的公司包括:澳新银行,合唱团,安永,破冰船,辛普森·格里尔森,宗主,思想实验室,Transpower,Vector,Westpac,Xero和澳大利亚工作场所性别平等局。

贝内特说,该部与另外14家公司谈了他们缩小性别薪酬差距的经验,但这些公司不愿透露姓名。

她“感到震惊”,有一些公司根本不想参与其中,但是由于她“不想羞辱人”而拒绝透露这些名字。

“有些雇主仍然躲在自己身后,不愿意站起来,说他们遇到了一些问题,然后展示了他们为解决该问题所采取的行动。

“有些人认为他们没有问题,但后来不准备对其进行衡量以找出是否存在问题。”

Bennett说,由于女性在国家部门董事会中担任董事职务的比例为45%,而在NZX上市公司董事会中仅担任董事职务的比例为17%,因此私营部门有一些赶超的方法。

她指出,女性已经提高了技能,现在获得学士学位或更高学位的人中有60%是女性。

此外,女性正在进入传统上由男性主导的职业,例如,现在有19%的土木工程专业毕业生是女性。

多样性“非常适合企业”

贝内特说:“我们知道有很多因素会影响组织的领导以及人力资源和薪酬政策。如果我们认真对待性别工资差距,则需要仔细研究并做出改变。”

她挑战公司制定解决性别薪酬差距的计划。

“了解您的工作业务,了解您可能存在性别薪资差距,然后对此采取一些措施。她说:“不要接受没有女性担任的高级职位或董事会任命的简短名单,然后选择最合适的人选。”

“这对业务非常重要……如果他们在高级领导职位上没有多样性,我认为公司或企业不会赚到尽可能多的钱或取得最大的成功。”

总体来说,Blue对此指南表示欢迎,并表示她“很高兴看到准则中还包括了正常的工作弹性和男女育儿假的需要。

“通过定期审查有关招聘和晋升的内部流程,发布和了解其性别工资差距数据,并为员工提供更大的灵活性,雇主将在消除差距方面处于更有利的位置。”

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15条留言

性别工资差距到底是多少?我们是在谈论具有相同资历和经验的男人和女人做同样工作的工资差距吗?还是NZ对女性的男性平均工资?后者似乎是一个完全没有意义的统计数据。

我们正在谈论小时收入中位数之间的差异。因此,目前在新西兰,男性的平均时薪比女性高12%。  

这可能是因为女性倾向于选择收入较低的职业。我不明白为什么这需要“修复”?
如果妇女因从事同一工作而获得的薪水减少,或者在应有的时间没有得到晋升,那无疑是一个问题。奇怪的是我没有看到...

这是愚蠢的。私人公司支付他们认为正确的事,与性别无关。所有的女人都需要坚强起来,不再是酸葡萄。

不聘用最好的人是愚蠢的。在ATEED,我最后一次查看他们的网站时,所有四个最高职位均由中年白人担任,但如果您想与他们联系,则必须通过其女秘书来进行。也许只是一个巧合?就像扔硬币一样,它连续四次飞向正面。

我相信竞争激烈的世界-我怀疑仓库是否会雇用一个男人,如果他们能够找到一个更好的女人。

仔细观察这些数字,差异并不像看起来那样大。我听到的最后一个消息,直到孩子们到来之前几乎没有什么区别-女人打断了她的职业生涯,男人突然屈服并开始更加努力地工作。

当每个人都对男性/女性薪酬平衡感到满意时,他们可以看到高个子和矮个子之间的相似差异。高个子赚更多,我明白为什么这可能对体力工作有所帮助-说砌砖,但为什么在办公室和会议室呢? [愉快退休187cm]。帅气也有帮助-男性和女性。

发布指导“但最终,我们将全力以赴”

现在我在哪里看到过。他们不妨全都加入Toddy,在皇后区进行全职性爱和毒品狂欢。

关于女性领导者,您不必在网上走很长的路就可以找到研究表明她们比男人更好。我们当然不会有那么多战争。

像哥达·梅尔(Golda Meir),英迪拉·甘地(Indira Ghandi),玛格丽特·撒切尔(Margaret Thatcher),西里马沃·班达拉纳亚克(Sirimavo Bandaranayake),贝纳齐尔·布托(Benazir Bhutto),伊莎贝尔·佩隆(IsabelPerón)这样的和平主义者?

这些听起来很像性别歧视研究。

我认为他们并不是在宣称女性比男性更能成为领导者。如果女性更好,股东将要求所有男性都被替换,然后公司将主导市场,从而获得丰厚的回报。我认为,更确切地说,该理论是,由于思想和经验的多样性,多元化的领导者将能够更好地利用Zeitgeist。没有妇女,少数民族,跨性别者,截肢者或染色体异常者的董事会将无法真正利用多元化市场的消费能力。董事会应完全复制市场本身。

我个人不同意这一点,但确实同意多样性。我认为应该允许公司以多种方式竞争。您可能拥有一家完全是女性的公司,而一个完全是男性的公司,还有种族,性别和针对性别的公司。就像我们在自然界中观察到的那样,这将是真正的多样性。这会很有趣。

这些人想要的是现实中没有多样性。消费者别无选择,只能与完全相同的所谓多元化公司打交道。他们不希望任何人比其他人更好。

这可能是“大过滤器“我们想知道。为什么在宇宙中没有观察到外来文明。是因为它们都达到了他们要求领导层多样化的文明阶段吗?只是一种理论,需要考虑一下……。

我发现,获得加薪的最佳方法是每3或4年左右更换公司。我的薪水与从未改变工作的人无关。如果我保持第一份好工作,我现在的收入可能是现在的1.5倍。
目前,媒体上似乎正在展开一场战斗,妇女,移民,现有的新西兰人,白人,老年人,年轻人,超级多样化的女性等等。这一切都让人发笑。
讨论从未涉及到我上面的评论。例如,通过更换公司,加薪已经将其他所有东西都吹走了。

正确的。有两种类型的人:将人分为两组的人和没有将人分成的人。

有两种类型的人:可以计数的人。

有十种人。那些了解二进制系统的人和那些不了解二进制系统的人。

有两种类型的人,可以从不完整的数据推断出来的人

成功有两个规则:

1.永远不要泄露你所知道的一切。